为人口问题焦虑?李稻葵:2050年前中国人力资源不会下降

2021-06-10 10:49北京日报客户端 原文链接:点击获取

原标题:为人口问题焦虑?李稻葵:2050年前中国人力资源不会下降

什么是人力资源?是考虑到健康和教育因素在内,有参与社会经济活动能力人口技能水平的综合指标。根据我们的计算,到2050年中国的人力资源水平都不会下降。”日前举行的第41届清华大学中国与世界经济论坛上,清华大学中国经济思想与实践研究院院长李稻葵如是说。

清华大学中国经济思想与实践研究院当日发布的《中国宏观经济分析与预测报告(2021)》显示,2019年中国实际可利用的人力资源约为12.1亿人,这一数字因老龄化的冲击较2000年有所下降。但如果考虑到健康和教育因素即人均预期寿命和人均受教育年限的增长,2019年中国的人力资源总量比2000年增加了14%。

为了积极应对人口老龄化,三孩生育政策已经登场。李稻葵指出,当前,大家对人口问题存在过度焦虑的心态,应该把注意力转向关注人口的质量,即人力资源。“这个质量既包括教育,也包括健康。很高兴地看到,中央提出把健康贯彻到工作的所有环节。教育方面,不仅要提高教育年限,从目前的九年义务教育变成十二年,还要关注教育的质量。让孩子们快快乐乐地完成基础教育阶段,再快快乐乐读四年大学,学有所得,这些方面特别值得我们下功夫。”

上述报告还对2035年和2050年中国的人力资源水平进行了预测。报告指出,如果不考虑健康和教育,中国的人力资源到2035年会下降15%左右,到2050年会下降25%左右。但在计算教育和健康两个因素之后,报告发现,中国的人力资源在2050年之前并没有给中国的经济中长期发展“拖后腿”,因为健康和教育的发展有效抵销了老龄化的影响。这一预测是在报告对中国的健康和教育水平未来30年保持过去10年增长速度的假设基础上作出的。

李稻葵认为,如何利用好人力资源应该成为今后关注人口问题时的重点。“一定要产生一个有弹性的劳动用工制度,鼓励和尊重那些愿意参与社会劳动的人群,如果愿意提前退休也可以。既可以干到40岁就回家休息,也可以干到80岁继续为社会做贡献,充分尊重个人的意愿。政府的责任是把制度设计好,而不是一刀切,既不要强制工作,也不要强制退休。”

在谈到生育政策时,李稻葵表示,50后、60后、70后三代人,为计划生育国策作出了巨大牺牲,应该对他们致以崇高的敬意。“计划生育国策执行40年,为世界少生了三亿人口,这是全球最大的减碳环保的政策。计划生育国策完成了历史使命,我们要善待50后、60后、70后这批人,要把独生子女的优惠政策贯彻到底,对失独家庭一定要给予最高的体恤和关注。同时充分尊重每一个家庭,每一位妇女,每一位丈夫,他们的生育自主权。愿意生一个也好,不生也行,想要多生,也照样尊重她,为她创造条件。”